2560. Jos värinkäytöstä ei löydetä, keksikää se, sanoi VTV

On sanomatta selvää, että tehdessä rekrytointipäätös nimitettävän kokemuksella on painava merkitys nimityksessä toimeen. Yleensä on niin, että mitä monipuolisempi kokemus muualta ja kyseisestä toimialasta on, sitä suuremmat edellytykset hakijalla on tulla valituksi tehtävän. Tosin poliittisissa nimitykissä voidaan menetellä toisin painottamalla yhteiskuntasuhteita.

Silloin tällöin viraston pääjohtajaksi valitaan yksityissektorilla ansioitunut henkilö. Aina ei ole varmaa tietoa, kuin ansioitunut näin valittu henkilö on. Räikeissä tapaukissa on sovittu ”jossain”, että näin päästävän eroon hankalasta henkilöstä.

Oli miten oli. Viime vuosikymmeninä on sattunut muutamia tapauksia, joissa yksityissektorin johtaja tultuaan nimitetyksi esimerkiksi viraston johtoon, on ollut pettymys.

Tämä johtuu pääasiassa kahdesta syystä. Yksityissektorilta tuleva johtaja ei tunne eikä välitä oppiakkaan tuntemaan, miten julkisia varoja käytetään pääjohtajan henkilökohtaisiin tarpeisiin. Käyttö on tarkkaan säädelty.  Se on erilaista kuin yksityissektorilla. Pääsääntö on, että tällainen käyttö ei ole sallittua mitenkään, ja pääjohtajan luottokorttien laskuista tulee ilmetä käyttötarkoitus.

Toisen syy, mutta harvinaisempi on, että yksityiseltä sektorilta tuleva pääjohtaja saattaa ottaa suoraan yhteyttä pienissäkin asioissa ministeriin. Tämä jälkeen hän sanoo talouspäällikölle, että ministerin kanssa on sovittu viraston rahojen käytöstä hänen tarpeisiinsa näin ja näin.  Usein ei auta, vaikka talouspäällikkö sanoo, että tiliohjesääntö ei salli tällaista tämä menettelyä. Talouspäällikkö joutuu harkitsemaan, irtoavako rahat vai hän. Kun pääjohtaja tulee klo 10.10 töhin sanoen juuri pelanneensa eduskunnan puheenjohtajan kanssa tennistä, ei tiedä itkeäkkö vai nauraa. Johtoryhmä on ollut odottamassa puheenjohtajaa klo 9,00 lähtien.

Edellä sanottu pääte pääpiirteittäin myös ilman julkishallinnon ja yksityissektorin kokemusta virstoihin nimitettyjä päälliköitä.

PS: On myös paljon yksityissektorilta tulleiden johatajien hyviä onnistumisia virastojohtajina.