Otetaan käsittelyyn huonot kokemukset. Epäonnistumiin tai lieviin hankaluuksiin johtavat tapaukset aiheutuvat monesta syystä. Raadollisin syy on, että yksityissektorin konserni tai alemaan tason johtaja ja valtionhallinnon korkeassa asemassa istuva pomo esimerkiksi yhteisellä tennistunneillaan ovat keskustelleet aiheesta ehkä pitkänkin ajan ja löytäneet sopivan sauman istuttaa yksityissektorin pomo valtionhallinnon korkeaan virkaan. Yleensä näin rekrytoitu pomo selviytyy hyvin tehtävästään. Tämä kuitenkin edellyttää pomolta perehtymistä tiliohjesääntöihin sekä keltaiseen budjettikirjaan sekä missä raameissa sitä voi käyttää, vaikkakin nyt raameja on väljennetty tulosbudjetin käytön seurauksena. Budjettikirjaan jää kuitenkin sääntöjä, joita ei voi ylittää. Esimerkiksi kalusto määrärahoja ei saa käyttää vaakinaisen henkilöstön palkkaamiseen tai investointi menoja auton ostamiseen puhumattakaan vaateiden ostamista vaimolle. Kukat kyllä käyvät. Tulevan pomon on syytä heti alkaa talousp...

Kaikki arvostus Orpolle oppositiopolitiikan manageeramisesta. Keikkuuhan kokoomuksen gallup kannatus yli 20 prosentissa. Mutta tekevälle sattuu. Mitä puoluejohtaja Orpo ajattelee lupaamalla valtaan päästyään heti perua muiden muassa exit lain, joka verottaa ulkomailla asuvan ja Suomessa omistavan kiinteistön arvon nousua? Hänellä on vakavampiakin uhkauksia, kuten tulevien hyvinvointialueiden sortteeraaminen kokomusta rutkasti suosivaan suuntaan. Niinpä Orpon johdolla kokoomuksen tarkoituksena on yksityisten terveys- ja hoitoyksiköiden tunkeminen hyvinvointialueiden valtion raha-apajille. On vaikeaa yhtyä tämän operaation tarkoitukseen, koska nykyinen suunnitelma hyvinvointialueista pitää vahvasti sisällään yksityissektorin käytön tulevassa sotessa. Mainitun kaltaiset Orpon ja kokoomuksen hyökkäykset irrallisina temppuina ovat jotenkuten ymmärrettävissä. Ongelma on siinä, että Orponkin usein esittämä ajatus valtion organisaatioiden rakenteiden reformeista, yleisesti valtion toiminna...

On sanomatta selvää, että tehdessä rekrytointipäätös nimitettävän kokemuksella on painava merkitys nimityksessä toimeen. Yleensä on niin, että mitä monipuolisempi kokemus muualta ja kyseisestä toimialasta on, sitä suuremmat edellytykset hakijalla on tulla valituksi tehtävän. Tosin poliittisissa nimitykissä voidaan menetellä toisin painottamalla yhteiskuntasuhteita. Silloin tällöin viraston pääjohtajaksi valitaan yksityissektorilla ansioitunut henkilö. Aina ei ole varmaa tietoa, kuin ansioitunut näin valittu henkilö on. Räikeissä tapaukissa on sovittu ”jossain”, että näin päästävän eroon hankalasta henkilöstä. Oli miten oli. Viime vuosikymmeninä on sattunut muutamia tapauksia, joissa yksityissektorin johtaja tultuaan nimitetyksi esimerkiksi viraston johtoon, on ollut pettymys. Tämä johtuu pääasiassa kahdesta syystä. Yksityissektorilta tuleva johtaja ei tunne eikä välitä oppiakkaan tuntemaan, miten julkisia varoja käytetään pääjohtajan henkilökohtaisiin tarpeisiin. Käyttö on tarkka...