Monet henkilöt ovat käyneet läpi soveltuvuustestit osana työpaikan hakuprosessia. Myös puolustusvoimat käyttävät testipattereita soveltuvuuden arvioinnissa. Näillä usein pyritään saamaan esille piirteitä, jotka ovat suotavia ja epäsuotavia edessä olevan tehtävän hoidossa. Esimiesasemaan pyrkivä joutuu testeissä pätevyysarvioiniin henkilöjohtamisessa. Puhutaankin leadershipista ja managementista, ihmisten ja asioiden johtamisesta.      Useimpiin testeihin kuuluu sarja tehtäviä tai kysymyksiä, joilla pyritään saamaan henkilön taipumusta tai jopa kykyä kokonaisuuksien hahmottamisen, syy- ja seuraussuhteiden tajuamiseen, konstruktiiviseen ajattelu- ja toimintakykyyn. Näitä taitoja tarvitaan lähes kaikissa esimiestehtävissä. Luovassa työssä ne ovat johonkin tasaan saakka välttämättömiä ja huippueksperteillä välttämättömiä.