Lyhyt kysymys. Onko järkevää valita yksikön sisältä sen esimiestä, johtajaa? Suomen baletin johtajaksi on valittu Javier Torres, entinen Suomen baletin entinen esiintyvä taitelija, joka on esiintynyt samoissa näytöksissä, kuin silloiset työtoverinsa. Tämäntyyppisessä valinnassa on etunsa ja suuret riskinä.
Epäilen Suomen baletin johdon tehneen virheen valitessaan johtajaksi
Torresin. Kuulemani ja näkemäni mukaan baletissa esiintyvät taitelijat ovat
aina työyksikön luonteeseen kuuluvan taiteellisten kilpailun tai henkilöiden
välisten suhteiden osapuolina.
Tallalaisessa työyksikössä on aina meneillään jonkinasteinen sisäien
jupakka. Nämä jupakat tulivat tutuiksi valtiovarinministeriön alisen TUPA yksiön
johtajan. Sen tehtävänä olijalautta kehys-, tulos- ja tulosjohtaminen
virastoihin. Jupakat olivat kuitenkin lieviä, koska tulin kuitenkin syrjästä ,
mutta tuttuna PRH: muutosjohtajan pallilta konsulttijohtajaksi TUPA:an.
Javier Torres`n johtamisominaisuudet joutuvat varmasti lujille, koska joutuu
priorisoimaan entisten työtovereidensa kyvykkyyksiä ja ohjaamaan heitä. Hänen
on pakostakin sanomaan kiertoilmauksilla
työtoverilleen, ettet sovit Pähkinänsärkijän Klaara tytön rooliin, vaan
Punaisen viivaan. Tästäpä se äläkkä syntyy.
Javier Torresia vatsaan minulla ei
pahaa sanaa sanottavana.
Kommentit
Lähetä kommentti