Harmillinen tilanne on silloin, jos eteneminen tapahtuu osallistumisella tenniksen tai golfin pelaamiseen esimiesten kanssa. Nämä ovat sikäli ikäviä keinoja sillä, jos kieltäytyy vaikka kuinka kohteliaasti mainituista harrastuksista, palkan korotus voi jää vaatimattomaksi. Jos osallistumien esimiehen harrastuksiin on pakonomaista, siitä voi syntyä alaiselle ja jopa hänen perheelleen trauma. Siitä on syytä päästä eroon.
Jos alainen syytä tai toisesta lähtee kieltäytymisen linjalle, hänen on syytä tiedostaa työmarkkina-arvonsa tai takataskussa pitää olla varasuunnitelama. Valittaminen asiasta organisaation sisällä mihin suuntaan tahansa ei auta.
Saattaa pitemmällä jänteellä olla hyvinkin perusteltua, jos omaa kapasiteettia on, kieltäytyä esimiehen harrastuksiin osallistumisesta, jos syystä tai toisesta sen tuntuu vastenmieliseltä. Tämä siksi, että näin oma mieli pysyy levollisena ja toiseksi aina tekevälle löytyy uusia mahdollisuuksia.
Normaali tilanteissa uralla voi edetä monin eri keinoin. Luonnollinen ja tapa on hankkia kannukset omalla työpanoksellaan organisaation eduksi. Tämä kyllä edellyttää, että organisaatiossa on toimiva tapa arvioida kunkin työpanosta. Sen ei tarvitse olla moniputkaien exellsetti, vaan työn johtamiseen kuluva normaalin rutiini.
Täytyy
kuitenkin muistaa, että useimmissa tapauksissa uran vaihto sujuu kaikin puolin
hyvässä hengessä ja onnen toivotuksin.
ura, urapolku,
urasuunnitelma, palkka
Kommentit
Lähetä kommentti