Ministeriö voi olla johdettu työyhteisönä kuin ihmispörssi. Siinä ihmisen arvoa mitataan jatkuvasti.
Tämä vaatii ministeriön työntekijältä itsensä alituista tarkkailemista, käytöksen jatkuvaa säätelemistä tilanteen mukaan ja jokaisen muun avovallan tuntemista, jotta hänen asemansa ministeriössä olisi mahdollisimman korkea.
Työtekijä salaa huonot puolensa ja pahan tuulensa, kilpailee suosiosta ja toimii sisimpiä tuntojaan vastaan eikä ilmaise aitoja tunteita missään tilanteessa. Tavoitteita pidetään annettuina.
Onnistumisesta johto ottaa kunnian itselle ja luottohenkilöille. Tällöin onnistumisen iloa ei voi jakaa.
Epäonnistumisissa syylliset etsitään ja rangaistaan.
Kommentit
Lähetä kommentti