Koronaylipäällikön puuttumiseen on ainoastaan ja vain yksi syy. Silloinen ministeri Pekkarisen johdolla 1990-luvulla hallinnon kehittämisen valiokunta päätti, että aluehallintovirastot ovat itsenäisiä virastoja. Tosin sanoen ministeriöt eivätkä mitkään eduskunnan tai ministeriöiden valiokunnat voi niitä määräillä. Tästä silloista hallitusta varaotettiin. Silloinen alivaltiosihteeri Juhani Kivelä kirjoitti aiheesta kirjan ”Hiljainen hälytys”.   Hän varoitti juuri tällaisiin tilanteisiin joutumisesta. Olisi kannattanut säilyttää yhtenäinen päätösvaltainen komentoketju hallitus – ministeri – lääninhallitus (maaherra) – kunta (nimismies). Siksi olemme rampoja ankkoja koronan torjumisessa. Niinpä nyt koronasodassa kaikki toisin. Ylipäällikkö puuttuu ja, jos se on, se vaihtuu viikoittain. Nykyisessä koronassa on sodan johdon esikuntia melkein joka sormelle antamassa enemmän tai vähemmän viisaita ohjeita tai neuvoja vanhuksille, koululaisten vanhemmille, rokottamattomille, kolmesti roko...

Raportti on hyvä perusselvitys tuleville eläkäratkaisuille. Siinä ei ehdota mitään mallia, mutta tuodaan kuitenkin esille eläkeputken ja osa-aikaeläkkeen poistamismahdollisuus ja vanhuuseläkeiän nostaminen. Nämä ovat rakenteellisia toimenpitetiä, jota ovat tekisesti helppo päättää, muttei poliitisesti. Näiden rinnalla olisi pitänyt voimakkaammin painottaa, millä keinoin nykytyöväki pystyy jatkamaan 65 vuoteen asti.  Eräillä aloilla ei mitenkään, kuten raskaalla rakennussektorilla. Työviihtyvyyden sijasta nyt on painotettava parempaa johtamista ja liikuntaa. Molemmat on todettu monessa tutkimuessa lisäävän ihmisten hyvinvointia, työn tehoa ja myös työviihtyvyyttä. Nyt pitäisi selvitää, mikä on todellien työvoiman tarve, kun otetaan huomioon työperäinen maahanmuutto, automaation vaikutukset työvoimaan ja todellinen käytettävissä oleva työvoima ja miten sitä voidaan listä. Tulevaisuuden työvoiman määrä ja tarve on oleellinen tekijä, kun todellista poistot sisältävää kestävyysv...