En tiedä, onko nykyisten nuorten aikuisten mielissä hyvän urakehityksen saavuttaminen jonkinlainen päämäärä. Media tietojen mukaan on selvää, että ainakin pieni osa nuorista ei ole kiinnostunut hienoista jobeista ja niiden tuomista ”röyhelöistä” mottona hieno työsuhde auto jääköön muiden huoleksi. Joillekin on varmaan tärkeää saada itselleen statusta ja arvostusta. Tässä ei ole mitään paheksuttavaa, jos se tapahtuu reilun kilpailun hengessä. Yleensä kiipijätyyppejä jossain vaiheessa seuraa romahdus. Varma tapa päästä johonkin suurempaan on kartuttaa itselleen mielekkääksi koetun alan asiantuntijuutta pitkällä aikavälillä. Itse lähdin asiantuntijuudesta liikkeelle nollasta. Kahvikeittäjä, toimistoapulainen, kahvikeittäjä, säkkien puhdistaja, trukinkuljettaja, varastomies, opettajan sijainen, apulaissuunnittelija, suunnistelija, trukinkuljettaja, varastomies jne vuorottelivat usean vuoden ajan. Sitten sattuma puutui peliin osastopäällikön huomatessa minun maalaavan erään toimistoin sei...

Helsingin Sanomien HS-RAADIN 2013 kysymykseen, minkä ryhmän rooliin tarvitaan suurin muutos valtionhallionnon päätösten valmistelussa, eniten vastauksia sai poliitikkojen ja toiseksi eniten konsulttien rooli. Paul Lillrankin mukaan päätösten valmistelu politisoituu liian aikaisin. Lasse Männistö kaipaa konsulteilta ja poliitikoilta parempaa asiantutemusta. Marko Terviön mukaan vaikuttavuusarviot tehdään mutu-tuntumalla ja Outi Alanko-Kahiluoto vaati konsultteja kuriin. Kovat ovat konsulttien pätevyysvaatimukset. Ensimmäinen ehto kuitenkin on, että konsultti on vakuuttava koko prosessin ajan, joka voi kestää yhdestä päivästä jopa vuoteen. Se taas ei onnistu   ilman hyvää ilmaisukykyä ja ennen kaikkea sisällön hallintaa. Sisältöä ei puolestaan voi hallita ilman hallinnonalan kokemusta, mikä ongelma pitää ratkaista ja mikä siinä on konsultin rooli ja tehtävä. Tämä pitää olla kirjallisesti dokumentoitu ennen työn aloittamista. Tällöin, vaikka hanke politisoituukin, konsu...