Monet henkilöt ovat käyneet läpi soveltuvuustestit
osana työpaikan hakuprosessia. Myös puolustusvoimat käyttävät testipattereita
soveltuvuuden arvioinnissa. Näillä usein pyritään saamaan esille piirteitä, jotka ovat
suotavia ja epäsuotavia edessä olevan tehtävän hoidossa. Esimiesasemaan pyrkivä
joutuu testeissä pätevyysarvioiniin henkilöjohtamisessa. Puhutaankin leadershipista
ja managementista, ihmisten ja asioiden johtamisesta.
Useimpiin testeihin kuuluu sarja tehtäviä tai kysymyksiä, joilla pyritään saamaan henkilön taipumusta tai jopa kykyä kokonaisuuksien hahmottamisen, syy- ja seuraussuhteiden tajuamiseen, konstruktiiviseen ajattelu- ja toimintakykyyn. Näitä taitoja tarvitaan lähes kaikissa esimiestehtävissä. Luovassa työssä ne ovat johonkin tasaan saakka välttämättömiä ja huippueksperteillä välttämättömiä.
Useimpiin testeihin kuuluu sarja tehtäviä tai kysymyksiä, joilla pyritään saamaan henkilön taipumusta tai jopa kykyä kokonaisuuksien hahmottamisen, syy- ja seuraussuhteiden tajuamiseen, konstruktiiviseen ajattelu- ja toimintakykyyn. Näitä taitoja tarvitaan lähes kaikissa esimiestehtävissä. Luovassa työssä ne ovat johonkin tasaan saakka välttämättömiä ja huippueksperteillä välttämättömiä.
Kommentit
Lähetä kommentti