Oli hieman hämmentää havaita Ylen uutinen, että työvoimasta on jossain tietämättömissä140 000 työntekijää. Joku voi ilkeämielisesti epäillä, että tästä joukosta noin 40 000 viranhaltija pitää niin matalaa profiilia, että yhteiskunta on unohtanut heidät puuhailemaan omiaan julkisuuden kätköissä ilman, että rikkovat virkahenkilölakia.
Kokonaistasolla työvoimasta kadonneiden piilopaikoiksi
arvailtiin kotonaan viihtyviä ja/tai sossun varassa eläviä kotonaan asuvia nuorehkoja
imisiä, ja miksei vanhempiakin. Myös opintonsa tilapäisesti tai kokonaan keskeyttäneet
saattavat kuulu tähän porukkaan.
Ennen suuria julkisen hallinon reformeja 1980-luvulla
työvoiman massiivinen piilossa olo olisi hyvinkin saattanut onnistua. Olihan
virkahenkilöitä noin 200 000, josta Postissa oli noin 50000 ka VR:llä
30000.
Nyt ajat ovat muuttuneet. Julkisilta organisaatioilta
vaaditaan tuottavuuden nostamisen lisäksi, että ne saavat aikaan toiminnallaan
halutut yhteiskunnalliset vaikutukset. Tuottavuus vaatimuksen priorisointi heti
vaikuttavuus tavoitteiden jälkeen estää tehokkaasti ylimäärisen porukan
pitämisen palkkalistoilla.
Tuottavuus näkökulman tärkeyttä osoittaa eräs esimerkki,
jossa tulospalkka oli sidottu tuottavuuden kasvuun. Eräässä yksikössä päällikkö
tuli kehittämispäällikön huoneeseen sanoen, että hän luovuttaa yhden henkilön pois
toisen yksikön ruuhkien purkamiseen saadakseen tuottavuuden nousuun. Näin myös
kävi.
Kommentit
Lähetä kommentti