Päivän Helsingin Sanomissa oli hyvä juttu johtamisesta, eteenkin pomoista.
Esimiestyön kritiikissä ei voi olla painottamatta narsismin aiheuttamaa tuhoavaa vaikutusta johtamiselle. Havaintojen mukaan tästä vaivasta kärsii pienemässä tai suuremassa määrin suuri osa johtajista. Tätä kärsimystä kantavat eivät tietenkään tunne vaivasta mitään takkaa olallaan, päinvastoin.
Pomon narsismi on suora tie pahoin voivaan työyhteisöön.
Narsistien esimies on aina oikeassa, sanoo aina viimeisen sanan, ei siedä kritiikkiä ja näytä aitoja tunteita koskaan eikä tunne empatiaa. HS:ssa jutussa esitetyt pomon tunnusmerkit ovat suurelta osin seurausta narsismista.
Toinen johtamisen johtamisen kritiikkiä nostattava tekijä on se, että johtaja, pomo, joutuu aina ratkaisemaan ristiriitoja. Hän oikeastaan sitä varten olemassa. Päätöksenteko ei ole vaikeaa, mutta ristiriitojen sovittelu ja oikein ratkaisujen tekeminen on.
Huono pomo tekee päätöksiä solkenaan ja vain lisää ristiriitoja.
Esimiestyön kritiikissä ei voi olla painottamatta narsismin aiheuttamaa tuhoavaa vaikutusta johtamiselle. Havaintojen mukaan tästä vaivasta kärsii pienemässä tai suuremassa määrin suuri osa johtajista. Tätä kärsimystä kantavat eivät tietenkään tunne vaivasta mitään takkaa olallaan, päinvastoin.
Pomon narsismi on suora tie pahoin voivaan työyhteisöön.
Narsistien esimies on aina oikeassa, sanoo aina viimeisen sanan, ei siedä kritiikkiä ja näytä aitoja tunteita koskaan eikä tunne empatiaa. HS:ssa jutussa esitetyt pomon tunnusmerkit ovat suurelta osin seurausta narsismista.
Toinen johtamisen johtamisen kritiikkiä nostattava tekijä on se, että johtaja, pomo, joutuu aina ratkaisemaan ristiriitoja. Hän oikeastaan sitä varten olemassa. Päätöksenteko ei ole vaikeaa, mutta ristiriitojen sovittelu ja oikein ratkaisujen tekeminen on.
Huono pomo tekee päätöksiä solkenaan ja vain lisää ristiriitoja.
Kommentit
Lähetä kommentti