Abottia pelätessä ja odotellessa henkilökunta, stressaantuu, vanhenee ja eläköityy. Hyvinvointi alueen esite lupaa kaikki elementit, mitä toimivan terveyspalvelu yksikköön pitää kuuluakin. Hyvä niin. Esitteessä särähtää korvaan, että tiedolla johtaminen on uudistuksessa keskeisessä asemassa. Särähtäminen ei tapahdu itse asian takia, vaan tiedolla johtamisen vaatimuksien ja mahdottomuuden vuoksi, sillä Apotti tiedon tuottajana on tilassa, jossa sen tähän aistista kehittelyä ollaan hylkäämässä perustavaa laatua olevien virhepäätelmien ja -ratkaisujen takia. Abotin räätälöintiin on jo käytetty yli sata miljoona eroa. Nyt on selvää, että Apotin perustana käytetty amerikkalainen valmisohjelma ei kerta kaikkiaan taivu asetettuihin vaatimuksiin. Koska vaadittavan tietojärjestelmän kehittämisessä ollaan nyt aivan hukassa, hyvinvointialue tulee toiminaan vuosikymmenen nykyisin menetelmin, rakentein, työprosessin, johtosuhtein. Henkilökunta suuttuu, stressaantuu, vanhenee ja eläköityy. Siinä en muutokset ovatkin.
Olisi kannattanut toimia kuten verohallinnossa, jossa pilotoitiin ja sen perusteella korjattiin virheet. Nyt tehtiin osittain näin, mutta liian myöhään, sillä järjestelmä oli jo valmis.
Kommentit
Lähetä kommentti