Yleisin syy työpaikkakiusaamiseen on erilaisuus. Jo se, että henkilö viihtyy yksin lounastunnillaan tai tuo eväät töihin, riittää. Eräässä työpaikassa henkilö joutui kiusatuksi, kun ei tullut yhteiseen kahvipöytään kuuntelemaan esimiehen lukemia Iltasanominen 10:tä kysymystä.
Melko usein on kuitenkin niin, että esimies on tavalla tai toisella kiusaamisen takana. Hän voi tehdä tämän hyvin pienin elein. Pienin ele esimieheltä on olla puuttumatta kiusaamiseen. Esimies voi olla monella muullakin tavalla kiusaamisen takana. Hän voi sallia sen tai ylläpitää kiusaamisen mahdollistamia valtarakenteita. Räikeimmillään hän voi olla pääkiusaaja. Tällöin on kyseessä hyvin vakava tilanne. Jos tässä tapauksessa esimiehen esimies ei vältä kiusaamisesta, tilanne on erittäin vakava. Työntekijän on pyydettävä ulkopulista apua.
Esimiehen ollessa pääkiusaaja kiusaajien määrä kasvaa räjähdysmäisesti, koska esimiehen muut alaiset saavat tai aikakin luulevat saavansa esimiehensä suosiota lisäkiusaamalla jo ennestään kiusattua. Tilanne muuttuu painajaismaiseksi ilman ulkopuolista viranomaisapua.
Esimies voi myös peitellysti olla kiusaamisen takana. Esimerkiksi yksikkökokoukissa hän saattaa kysyä aina samaan sävyyn ja samassa kokousvaiheessa: ”Mitä mieltä Virtanen on asiasta? Vähitellen viattomasta kysymyksestä tulee odotettu rituaali, jota toistellaan käytävillä. Jo muutamassa kuukaudessa Virtasen auton parkkeeraamista aletaan kommentoida. Virtanen ei tiedä, onko hänen viisaampaa olla menemättä yhteiseen illanviettoon vai ei. Kummasakin tapauksessa hän saa seuraavana aamuna ikäviä kommentteja. Ja muiden mielestä kaikki on vain viatonta hyväntahtoista hetulan heittoa kenestä tahansa Virtasesta. Kierre on kuitenkin valmis.
Ikävä kyllä jokaisessa yksikössä on henkilöitä, jota ovat liian kiinnostuneita työtovereiden heille kuulumattomista asioista. Jos tällaiset sutkit henkilöt ovat esimiehen suosiossa saaden pikku etuuksia hyvästä supliikistaan, kiusatulle tilanne muuttuu erittäin vaikeaksi.
Tällöin kiusatun on käännyttävä työsuojeluvaltuutetun ja työsuojeluviranomaisen puoleen. Jos tämä ei auta, kiusatun on alettava pitää kirjaa kiusaamisesta. Pahimmassa tapauksessa edessä saattaa olla työpaikan vaihto tai oikeusprosessi.
Onneksi valta osassa yksiköitä työpaikkakiusaamista ei juuri ole tai jos sitä on, menettelyt ovat niin kehittyneitä, että tilanteet saadaan korjattua.
Kommentit
Lähetä kommentti