Poliitikko, joka vielä uskaltaa sanoa, että toiminta parannetaan johtamista kehittämällä, pitäisi pitäjän suurimmalle kivelle katselemaan, kuinka maailma lipuu vain ohi johtamisen elementtien värähtämättä.
Ylen eilinen
Orpon vaalitentti oli säyseä kuin lammenpinta. Koko istuntoa leimasi suurpiirteisyyden
vallassa oleskelu. Keskustelu matasi
leppoisena juontajien tyytyessä etukäteen laatimassaan proseduurissa ja Orpon tyytyessä
jo vuosia samana pysyneeseen vastausarsenaaliinsa.
Tosin Orpo
esitti kuntien työllisyyden parantamiseksi mullistavat keinot: johtamisen
kehittäminen, lupa-asioiden nopeuttaminen ja hankintojen tehostamisen. Hävettää
ehdotusten ikä. lupateema oli monta vuotta esillä Pekkarisen johdolla Ahon
hallituksen hallinnon kehittämisvaliokunnassa. Tuloksen olivat mitättömät. Monet
kuntalaiset tietävät, ettei kaavoituksiin liittyviä lupia juuri voi nopeuttaa valituksien
takia, joiden käsittely tuomioistumissa voi kestää vuosia. Joka valtakunnan tasolta
esittää lupien sujuvoittamasta ei ymmärrä kuntien lupa-asioista juuri mitään
tai sitten aliarvioi kuntien asiantuntijoiden pätevyyden tai muutosvalmiuden.
Johtamisen
kehittämisellä saatavat hyödyt ovat kiven alla konkreettisesti. Tämä siksi, koska
sitä on äärettömän vaikea toteuttaa ilman koko johtoporukan vaihtumista. Siinä
aika tekee tehtävänsä. Vanhan johdon johtamismenetelmien puolustusmuuri on vankka
kuin muuri. Se on kestänyt sortumatta konsulttien vuosikausien rynkytyksen.
Pienten kuntien
asemaan Orpo ei uskaltanut lausua tärkeää lausetta: pienten kuntien on yhdistyttävä
suurempiin ja pudottaa kuntien määrän noin sataan. Asia on ollut kokoomuksen agendalla, mutta
mihin se nyt on häipynyt.
Kommentit
Lähetä kommentti