2269.Sipilän yritysjohtamisen äärikeinot hallitustyössä johtivat fiaskoon

     Sipilä teki tietämättään, tahtomattaan ja kenenkään pyytämättä suurtyön johtamisen kehittämisen historiassa. Tämä siksi, että kauan on kaivattu konkreettista esimerkkiä, kuinka julkisen hallinnon johtaminen poikkeaa yritysjohtamisesta.
     Nyt se tuli korkojen kanssa ja naistenpäivän kunniaksi todistetuksi. Sipilä on sujuvin sanakäänteinen kertonut useaan otteeseen, kuinka hän asettaa vision ja tähän perustuen suunnittelee alatavoitteet ja kärkihankkeet  sekä toimenpiteet niiden saavuttamiseksi.
     Tämä jälkeen johtaminen toimisi kuin suuri mekanismi, johon kuuluvat tiukat keskustelut alaisten kanssa ja tölväisyt leikkausten kohteiksi joutuneille sekä päämiehen sellainen tyylitön kohtelu, että se mahdollisimman hyvin hyödyntäisi pääministerin uraa ja hänen tavoitteiden saavuttamista.
     Kun jatkuva hoputtamien ei enää tepsinyt, aloitettiin toistuva kiristäminen maan hallituksen kaatamisella muutaman euron tähden.

     Pääministeri kuvitteli, että lain valmistelun on yksinkertainen työvaihe eikä sen tasolla ei ollut niin väliä, kunhan aikatauluissa pysyttäisiin.  Häneltä jäi huomaamatta, että lain valmistelu vaatii äärimmäisen laajaa tietopohjaa ja timanttisia aivoja ja lain taso on olennaista oikeus- ja  tehokkuusvaltion toiminnassa.
   Aluksi arvoista ei juuri puhuttu  mutta, kun ne näyttivät haittaavan kärkihankeen läpivientiä, niitä aletaan rikkoa kerta kerran jälkeen erilaisilla kiireesti kyhätyillä lakiversioilla niin, että lopulta lakivaliokunta sulki käytännössä ovensa . Perustuslaki oli puhunut.
     Vielä tämäkin jälkeen tosijohtaja näyttää, mistä puusta hänet on tehty ja menee Hyvinkään torille julkistamaan, että hän on sanansa mittainen mies: tulos tai ulos eikä malta vielä olla huikkaamatta torikansalle, että maakuntamalli voittaa.
     Hallituksen aloituskuvassa Orpo, Sipilä ja Soini vannoivat yhteistyön voimaa ylävitosilla. Sanoille näytti silloin löytyvän mittaa. Mitta lopahti kun tappio oli edessä.
      Koko tämän johtamisprosessinsa ajan hän kuvitteli. että osakkeen omistajat (kansa) tulee hänen palkitsemaan, vaikka hän on leikannut heidän lomarahojaan ja etuuksiaan. Näinhän tapahtuu hänen omassa yrityksessäänkin.