Sallittakoon pieni vertauskuva alkuun.
Komppania on monille tuttu sotilastermi, noin kahden sadan sotilaan joukko-osasto. Siinä kaikki tuntevat toisensa. Tämä on sen on vahvuus. Seuraavaksi kuitenkin havahduttiin tarpeeseen manoveerata suuremmalla kokoonpanolla. Päädyttiin rykmenttiin. Se oli siinä mielessä alunperin täydellinen yksikkö, että sen raameissa hoidettiin kaikki asiast. Jos unohdetaan sotatoimet, EU:ta voidaan verrata rauhan ajan rykmenttiin ja jäsenmaita komppanioihin. Maat eivät yksin pärjää. Loogista kuin sotatoimissa.
EU:ta voidaan verrata myös konserniin (=yhtymään). Sillä on toimialastrategiat, yhtymästandardit, yhtymän hankkeet, ohjausjärjestelmä, yksikköstrategiat (maastrategiat), yhtymäkulttuurit ja arvot ja yhtymäelimet, kuten yhtymän johto, yhtymän esikunta, yhtymän palveluyksiköt, yhtymän yhteistyöryhmät (Yhtymäjohtaminen, Pekka Huttunen Weilin + Göös, 1994).
Kun ennen tulevia vaaleja asetetaan vastakkain EU-kriittiset ja EU-myönteiset, ammutaan liina suurella hakuhaarukalla. Joissain asioissa EU:lla on hyvin tiukka yhtenäisyysvaatimus, standardit ja toisissa asioissa väljät sallivuusrajat, maahanmuuttomäärät. Variaatio on suuri riippuen siitä, onko objektiivisesti ottaen missä määrin tarpeellista koordinoida kutakin asiaa rykmentin sisällä.
On liian helppohenkistä moittia EU:ta joko itsenäisten valtioiden liitoksi tai liitovaltioksi. Äänestäjiin se saattaa vielä jossain määrin tämän kerran upota, mutta jos ehdokas ei pysty parempaan analyysiin, kylmät voi käydä vaaleissa.
Komppania on monille tuttu sotilastermi, noin kahden sadan sotilaan joukko-osasto. Siinä kaikki tuntevat toisensa. Tämä on sen on vahvuus. Seuraavaksi kuitenkin havahduttiin tarpeeseen manoveerata suuremmalla kokoonpanolla. Päädyttiin rykmenttiin. Se oli siinä mielessä alunperin täydellinen yksikkö, että sen raameissa hoidettiin kaikki asiast. Jos unohdetaan sotatoimet, EU:ta voidaan verrata rauhan ajan rykmenttiin ja jäsenmaita komppanioihin. Maat eivät yksin pärjää. Loogista kuin sotatoimissa.
EU:ta voidaan verrata myös konserniin (=yhtymään). Sillä on toimialastrategiat, yhtymästandardit, yhtymän hankkeet, ohjausjärjestelmä, yksikköstrategiat (maastrategiat), yhtymäkulttuurit ja arvot ja yhtymäelimet, kuten yhtymän johto, yhtymän esikunta, yhtymän palveluyksiköt, yhtymän yhteistyöryhmät (Yhtymäjohtaminen, Pekka Huttunen Weilin + Göös, 1994).
Kun ennen tulevia vaaleja asetetaan vastakkain EU-kriittiset ja EU-myönteiset, ammutaan liina suurella hakuhaarukalla. Joissain asioissa EU:lla on hyvin tiukka yhtenäisyysvaatimus, standardit ja toisissa asioissa väljät sallivuusrajat, maahanmuuttomäärät. Variaatio on suuri riippuen siitä, onko objektiivisesti ottaen missä määrin tarpeellista koordinoida kutakin asiaa rykmentin sisällä.
On liian helppohenkistä moittia EU:ta joko itsenäisten valtioiden liitoksi tai liitovaltioksi. Äänestäjiin se saattaa vielä jossain määrin tämän kerran upota, mutta jos ehdokas ei pysty parempaan analyysiin, kylmät voi käydä vaaleissa.
Kommentit
Lähetä kommentti