Nuo
mahtavat ideat, jotka pirskahtelevat aluksi siellä täällä johtavien
virkamiesten päissä ja toiveikkaimpien kehittäjien mielikuvissa, ovat
ict-ihmisten ajatusten huumetta. Kun idea on tarpeeksi jyllännyt
suunnitteluhuoneiden ja kabinettien läpi, joku maineestaan piittaamaton
jukertaa siitä muistion. Lopulta kehittämiskiihkeys laajenee kollektiiviseksi
totuuden vaateeksi.
Vuoden kuluttua on jo perustettu esiselvitysryhmä ja kuin siivillä täydellinen hanke on käynnissä takomassa meltoraudasta kultakimpaleita. Hanke on niin arvokas ja runsasta hyötyä yhteiskunnalle tuova, että ohjausryhmän pitää komentaa johtory hallitsemaan osahankkeita. Ulkopuolien konsultti on koko ajan selityksiä kaipaamatta pujotellut eri vaiheiden sokkeloissa. Lopulta voidaan laatia tarjouspyynnöt. Kun salaisesta tarjouspyynnöstä on käyty tarpeelliset salaiset keskustelut hankeen sisällä, kamreeri vielä tarkistaa paperit sen näköisenä, ettei hän tee mitään pelkästä huolimattomuudesta. Rajapinnat on määritelty, laiteriippumattomuus on taattu ja toimittajakandidaatit luotettavia, mutta budjetti hirvittää, hän mutisee itsekseen.
Kamreerin kasvoihin alkoi ilmestyä syvien mollien sävyjä, kun markkinoille oli
tullut heille sopiva valmisohjelma ja uutta teknologiaa. Eräät osaprojektien
vetäjät alkoivat naamoillaan gangsterihymy vaatimaan uuden toimittajan ohjelman
vaihtamista markkinauutuuteen. Osa koko hankkeesta uhkasi alkaa lähes alusta
uudestaan. Ohjaus- ja johtoryhmä olivat alkuvuosien vireyden jälkeen
soveltamaan etäisen strategisen johtamisen periaatetta, jossa operatiiviselle
johdolle annetaan täysi rauha itsenäisiin päätöksiin, vaikka ilman varmuutta
rahoituksen riittävyydestä. ”Kyllä se aina jotenkin järjestyy”.
Abotit eivät
valmistu milloinkaan. Aikataulussa
ollaan, mutta ikä loppuu, sanoi Abotin pääarkkitehti.
Kommentit
Lähetä kommentti