Rehellisesti on tunnustettava, että yt-neuvottelumenettely on
huomattavasti kehittyneempi mekanismi irtisanomisiin kuin 70-luvulla alkanut
virastodemokratia. Jälkimmäisen on lempeä kuin jäniksen käpälä verrattuna yt:n
rautakouraan.
Kun menee tarpeeksi monella hyvin, menee kaikilla hyvin. Nousukauden yt:t ovat nyt kääntyneet laskukauden karuihin irtisanomisiin.
Vaasan Muovityöntekijät ry:n
puheenjohtaja Kari Koivula tiivisti uponorin sataa työtekijää koskevat
neuvottelut näin:
*työnantajista on tullut kasvottomia
*kokemassani 14 vuodessa ilmapiiri on koventunut koko ajan
*monilla työpaikoilla yt-neuvotteluja on niin tiheään, että ihmisistä alkaa tulla toivottomia
*paikallisille pomoille on pantu suitset suuhun.
Koivula on oikeassa. Vastus on kuitenkin kova. Globalisaatio ja vapaat markkinat repivät sokkia irti siltä, missä se kokee löysiä olevan. Kolme kuukautta sitten niitä oli Nokiassa 4000 työntekijän verran ja nyt uponorissa 100 verran. Marssi jatkuu.
Valitettavasti karikoivulat eivät voi markkinavoimien kehitykselle mitään. Markkinavoimat repivät
sokat irti aina, kun haistavat lisävoittaja saavansa.
Kun menee tarpeeksi monella hyvin, menee kaikilla hyvin. Nousukauden yt:t ovat nyt kääntyneet laskukauden karuihin irtisanomisiin.
*kokemassani 14 vuodessa ilmapiiri on koventunut koko ajan
*monilla työpaikoilla yt-neuvotteluja on niin tiheään, että ihmisistä alkaa tulla toivottomia
*paikallisille pomoille on pantu suitset suuhun.
Koivula on oikeassa. Vastus on kuitenkin kova. Globalisaatio ja vapaat markkinat repivät sokkia irti siltä, missä se kokee löysiä olevan. Kolme kuukautta sitten niitä oli Nokiassa 4000 työntekijän verran ja nyt uponorissa 100 verran. Marssi jatkuu.
Kommentit
Lähetä kommentti