Helsingin hovioikeus käynnisti vuonna 2013 hovioikeuden
yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista koskevan selvityksen. Sen yhtenä havaintona
oli tuomarien tauolilla käyttämä ronski ja osin rasistinen kieli avustajia ja
asianosasisia kohtaan. Hovioikeus ei luovuttanut selvitystä medialle, vaan
katsoi sen sisäiseksi muistioksi, jota ei koske julkisuuslainsäädäntö. KHO
katsoi toisin ja palautti asian hoviin (HS 4.12).
KHO:n päätäs on hyvin kyseenalainen. Se voi jopa estää palvelujen
parantamiseen ja toiminnan tehostamiseen tähtäävät sisäsäiset raportit, sillä
uudistamiseen luonteeseen ja parempaan pyrkimiseen kuuluu aina epäkohtien
kirjaaminen. Useimmiten on myös välttämätöntä haastatella luottamuksellisesti
henkilökuntaa, jolloin raportteihin sisältyy hyvinkin henkilökohtaisia ja intiimejä
kannanottoja.
Sama luottamuksellisuus ja avoimesti kehittäjälle puhuminen
koskee myös asiakashaastatteluja.
Jos luottamuksellista ja yksityiskohtiin menevää tiedon hankintaa
ei tehdä, uudistus- ja kehittämistyö jää havainnoinnin ja yleiskatsauksen
varaan. Tällöin pitäville johtopäätöksille on huterat perusteet.
Jos KHO:n kyseisestä päätöksestä tulee hallinnon
kehittämistä ohjaava normi, luottamuksellisia ja organisaation kannalta ikäviä
havaintoja saatetaan jättää kirjaamatta, tai ne kirjataan, mutta rapotit hävitetään
nopeasti. Voi olla jopa niinkin, että nyt osa mahdollisesti arkistossa olevista
hallinnon luottamuksellisista kehittämisraporteista, on syytä tuhota.
Kommentit
Lähetä kommentti