Entinen kansaedustaja ja Helsingin kaupungin valtuuston nykyinen jäsen Osmo Soininvaara hämmentää Uuden Suomen verkkolehdessä 7.8. keskustelua
työajan pidentämisestä.
Kun lähietäisyydeltä katsoo Soininvaaran kannaottoja, saattaa olla, että
mies taitavana poliitikkona vain pelmuuttelee tahallaan sumua vaikeasti
hahmottuvan asian ympärillä. Hänen imagoonsa
kuuluu käyttää luontevasti asiantuntijavaltaa, tuosta vain lonkalta rutiininomaisen
yhteiskuntasopimuksen pikku ongelmassa. No, ehkä hän ojentaa vakavissaan
auttavan kätensä ja hyvää tarkoittavat mielipiteensä neuvottelijoiden avuksi.
Epävarmuuden lisääminen, kun epätotuuttakaan ei voi enempää
viljellä, on joka tapauksessa oiva keino saada vastustajien rivejä hajalle.
Soininvaara tuo hieman oudosti esille sen, että henkilön
luovan työn yhtäjaksoinen tehokas kesto päivässä on vain neljä tuntia. Muiden muassa tästä syystä hänen mieletään työajan pidentäminen voi johtaa vain lisääntvään tehottmuuten. Neljän tunnin sääntö pitää paikkansa, mutta ankaran aivotyön jälkeen yleensä on tehtävä kaikenlaista pikku sälää, joka on kaavittava pois alta. Sälän tekeminen myös saattaa palvella meneillään
olevaa luovaa prosessia.
Suurin ongelma Soininvaaralla luovan työn esille nostamisessa
tässä yhteydessä on hänen tarkoittamansa kuukausipalkkaisen luovien työtekijöiden työtuntien pieni osuus kaikkien työtekijöiden työtunneista. Tämä
osuus lienee alle kymmen prosenttia. Työajan
pidentämisellä tai lyhentämisellä Soininvaaran tarkoittamassa luovassa työssä
ei tästä syytä olekaan suurta merkitystä organisaatioiden ja yritysten aikaan saannoksien kannalta.
Jos jätetään tarkastelusta pois järjestelmään kuuluvat sairaspäivät, lastenhoitovapaat, jne, päänäkökulman pitäisi olla: mitä yritys tai organisaatio työajan pidentämisestä hyötyy.
Jos jätetään tarkastelusta pois järjestelmään kuuluvat sairaspäivät, lastenhoitovapaat, jne, päänäkökulman pitäisi olla: mitä yritys tai organisaatio työajan pidentämisestä hyötyy.
Jos tehdas tekee saranoita, muttereita ja liittimiä ja kysyntää
on, mutta se vaihtelee, pidennetty työaika yhdistettynä työaikapankkiin, on
hyvä ratkaisu. Konsulttitoimistoon pätee samankaltainen ratkaisu täydennettynä etätyöllä.
Kummassakin esimerkissä työajan pidentäminen voi johtaa alkuhaparointien
jälkeen irtisanomisiin.
Hallintovirastossa tilanteet ovat hyvin erilaisia ja jopa arvaamattomia.
Joku virasto on vuosien mittaan
saattanut joutua ankarien säästöjen kohteeksi. Tällöin työajan pidennys tuo
ehdottoman tarpeellista lisäkapasiteettia. Joissain suurissa vuoisikymmeniä passiivisina
notkuneissa hallintoyksiköissä henkilöstösäästöt voivat olla jopa satoja henkilötyövuosia.
Kommentit
Lähetä kommentti