Yksi käytännön ratkaisu Vuokolan kysymykseen, cio:stako sosiologi, on löytää yrityksen sisältä johtoryhmätason henkilö, joka hallitsee bisneksen teon ja samalla ymmärtää it:n hyödyntämismahdollisuudet bisneksessä, johtamisessa ja yrityksen erilaisissa työyhteisöissä.
Käytännön havaintojen mukaan it-enkelin työn onnistumisessa korostuvat ennen kaikkea hänen sosiaaliset taitonsa. Tällöin it-enkeli ja cio muodostavat työparin, jossa voivat yhdistyä Vuokolan peräänkuuluttamat laaja-alaiset strategiset taidot, joiden avulla it:n hyödyntäminen saa yrityksessä konkreettiset merkitykset eikä huuhtoudu vuoroveden lailla pois odottamaan uusia aaltoja.
Jos yrityksessä ei ole luontevaa kandidaattia it-enkeliksi, häntä ei kannata alkaa tekemällä tehdä, sillä käytännön realiteettien kannalta henkilö joko on, tai eli ole it-enkeli. Loistavaa olisi, jos hän löytyisi johtoryhmästä.
personal.inet.fi/koti/pekka.huttunen
19.4.2007
Karvala vetosi Kälviän kunnan kokeiluun, jossa pojat pantiin kanalaan katsomaan, kuinka kanat munivat ja pillin soidessa emäntä otti suurimmat munat ja vei ne punnittaviksi osuuskauppaan, jonka hoitaja lahjoitti ne illan hämyn tulessa ison talon palkollisille. Jäsenet Uljas, Perho ja Karvala kiivailivat, kuinka naiset ja ennen kaikkea tytöt eivät pääse eteen päin urallaan, kun pojat vievät työpaikat suuhunsa kuin mansikat metsiköstä. Tähän Uljas ehdotti, että pojille pitää perustaa oma matematiikka, joka sisältää vain ykkösiä ja nollia. Kaikki Jäsenet olivat samaa mieltä, että työssä pitää vallita tasa-arvo. Ja niinpä Uljas ehdotti, että kaikkein lantalapioiden varsi oli katkaistava saman mittaiseksi, koska kaikki tällä tavalla kaikki saisivat sontaa samalla mitalla. Tähän Karvala ei suostunut, vaan vaati superlapion käyttöön ottamista kaikille 40-vuotiaille poikamiehille, koska sillä tavalla heidän yhteiskuntakelpoisuutensa kehjettysi Ruotsin Reserviläisliiton vaatimalle tasolle. Tähä
Kommentit
Lähetä kommentti