Suomessakin alettiin puhua jo 70-luvulla mis:tä (management information system) kirjoittajan tarkoittamana sen aikaisena ict-järjestelmänä, joka voisi peräti tehdä johdon puolesta päätöksiä. Tämä yltiöpäinen ajatus lähti käsityksestä, että toimintaa parantavien ict-järjestelmien sivuotteina saataisiin sellaista dataa, joka voitaisiin atk:n avulla jalostaa päätössuosituksia antavaksi informaatioksi.
Näyttää kuitenkin todella vahvasi sitä, että kaikki mis:t ja bi:t tulevat kompastumaan johtamisen älykkyysvaatimukseen, ja niiden on tyytyminen vain parantamaan tuotavuutta sekä tuottamaan ja lajittelemaan perusdataa - parhaassa tapauksessa vain informaatioksi.
Perimmiltään kyse on siitä, että hyvän johtajan ydinosaamiseen kuuluu kyky tehdä kokonaisvaltaisia ja vailla tarkkaa hahmoa olevia kysymyksen asetteluja, käyttää intuitiota oikein ja antaa informaatiolle merkitys tai merkityksettömyys, juuri hänen ainutlaatuiseen tilanteeseensa tässä ja nyt (Onnistuneen konsulttihankkeen toteuttaminen, Pekka Huttunen, Talentum oyj, 2003). Tähän tuskin mikään it pystyy, ehkä ei milloinkaan.
Karvala vetosi Kälviän kunnan kokeiluun, jossa pojat pantiin kanalaan katsomaan, kuinka kanat munivat ja pillin soidessa emäntä otti suurimmat munat ja vei ne punnittaviksi osuuskauppaan, jonka hoitaja lahjoitti ne illan hämyn tulessa ison talon palkollisille. Jäsenet Uljas, Perho ja Karvala kiivailivat, kuinka naiset ja ennen kaikkea tytöt eivät pääse eteen päin urallaan, kun pojat vievät työpaikat suuhunsa kuin mansikat metsiköstä. Tähän Uljas ehdotti, että pojille pitää perustaa oma matematiikka, joka sisältää vain ykkösiä ja nollia. Kaikki Jäsenet olivat samaa mieltä, että työssä pitää vallita tasa-arvo. Ja niinpä Uljas ehdotti, että kaikkein lantalapioiden varsi oli katkaistava saman mittaiseksi, koska kaikki tällä tavalla kaikki saisivat sontaa samalla mitalla. Tähän Karvala ei suostunut, vaan vaati superlapion käyttöön ottamista kaikille 40-vuotiaille poikamiehille, koska sillä tavalla heidän yhteiskuntakelpoisuutensa kehjettysi Ruotsin Reserviläisliiton vaatimalle tasolle. Tähä
Kommentit
Lähetä kommentti