Siihen miksi Suomessakin jää suuri joukko potentiaalista johtokykyä piiloon, on monta syytä.
Monet pätevät asiantuntijat eivät halua edetä työurallaan yhä korkeampaan esimiesasemaan,vaan yhä haastavampaan erikoisosaamiseen, käyttäen hyväkseen eri organisaatioista. Tähän puolestaan eräs käytännössä todettu syys on se, että tällaiset henkilöt eivät ota mieluusti harteilleen henkilöjohtamisen väistämättä eteen tuovia ongelmia ja henkisesti rasittavaa työtaakkaa.
Toisena syynä johtajien piiloon jäämiseen, ainakin julkisella sektorilla, on se, että tietty ammattikunta ei hyväksy johtajakseen muuta kuin oman ammattikuntansa edustajaa tai säädöksissä on määrätty, että pitää olla tietty koulutus tiettyyn johtajatehtävään. Tästä osuvana esimerkkinä on juristin tutkinto. Hehän valmistelevat myös ko. säädösluonnokset.
Johtajaksi ei tietenkään tulla pelkästään koulunpenkiltä, vaan omasta sisikunnasta lähtevän pitkäjänteisen valmentautumisen kautta, joka käsittää opiskelua ja ennen kaikkea työskentelyä erilaisissa erilaisissa organisaatioissa ja ympäristöissä.
11.1.2013
Karvala vetosi Kälviän kunnan kokeiluun, jossa pojat pantiin kanalaan katsomaan, kuinka kanat munivat ja pillin soidessa emäntä otti suurimmat munat ja vei ne punnittaviksi osuuskauppaan, jonka hoitaja lahjoitti ne illan hämyn tulessa ison talon palkollisille. Jäsenet Uljas, Perho ja Karvala kiivailivat, kuinka naiset ja ennen kaikkea tytöt eivät pääse eteen päin urallaan, kun pojat vievät työpaikat suuhunsa kuin mansikat metsiköstä. Tähän Uljas ehdotti, että pojille pitää perustaa oma matematiikka, joka sisältää vain ykkösiä ja nollia. Kaikki Jäsenet olivat samaa mieltä, että työssä pitää vallita tasa-arvo. Ja niinpä Uljas ehdotti, että kaikkein lantalapioiden varsi oli katkaistava saman mittaiseksi, koska kaikki tällä tavalla kaikki saisivat sontaa samalla mitalla. Tähän Karvala ei suostunut, vaan vaati superlapion käyttöön ottamista kaikille 40-vuotiaille poikamiehille, koska sillä tavalla heidän yhteiskuntakelpoisuutensa kehjettysi Ruotsin Reserviläisliiton vaatimalle tasolle. Tähä
Kommentit
Lähetä kommentti